El tranque de relaves Ovejería fue el punto de encuentro para conversar y sacar buenas prácticas sobre la reconversión de trabajadores y trabajadoras de la división. Un paso más en el Pacto Estratégico por Chile
Los representantes de la administración y de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) que forman parte de este consejo, conversaron con el equipo de Andina, encabezado por su gerente general, Lindor Quiroga sobre el camino que ha seguido el centro de trabajo para la reconversión de los trabajadores y trabajadoras.
En la instancia, los participantes conocieron en específico la gestión que se realizó en la Gerencia de Recursos Hídricos y Relaves, la que recibió a personas de otras gerencias y operadores(as) de la mina. De esta forma, Andina demostró que un trabajo organizado, planificado y con el acuerdo de las distintas partes es posible.
Así lo explicó Aldo Binimelliz, consejero nacional de la FTC y secretario del Sindicato Unificado de Trabajadores de Andina. “Esta área de Huechún es un foco donde se instauró un modelo de reconversión que se trabajó en conjunto a los sindicatos base. Entonces, expusimos cuál fue la experiencia que tuvimos, los aciertos, los problemas, pero que a la larga fue un proceso exitoso. Tuvimos un modelo que creemos que puede ser un buen insumo para un proceso y un plan corporativo”, subrayó.
En tanto Lindor Quiroga, enfatizó que estos encuentros son clave para el desarrollo de Andina y Codelco. “Aquí hay personas que tienen mucha experiencia, con un legado importante y que dan un tremendo aporte de valor a la división y a la Corporación. Estoy convencido de que el mayor activo son las personas y tenemos que trabajar en hacer que esta empresa sea la mejor”, destacó.
Una mesa que va en búsqueda de la mejora continua
Cabe mencionar que las sesiones en los distintos centros de trabajo tienen como objetivo estar en terreno, conocer a los equipos de trabajo, conectar y profundizar conocimiento en los distintos ámbitos de interés como la seguridad, el desarrollo, la sustentabilidad y la productividad. Además de abrir espacios para compartir buenas prácticas entre todos los centros de trabajo.
Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas y líder de esta mesa por parte de la administración, reconoció el valor del diálogo que sostuvieron. En la oportunidad señaló que “pudimos conocer acerca del proceso de reconversión que vivió un área en particular de Andina y eso nos deja buenas prácticas, aprendizajes, enseñanzas para ir replicando y tener definiciones más transversales”.
En esa línea Pablo Zamora Godoy, tesorero de la FTC y líder de la mesa de Capital Humano por parte de la organización sindical, valoró la visita y relevó que “nosotros como mesa tenemos un desafío que es justamente integrarnos con todos los trabajadores, tanto por la administración como por el mundo sindical, y que nos vean avanzando juntos para el desarrollo de los grandes desafíos que tenemos como Corporación”.
La actividad, además, contó con un recorrido por el mirador El Chivato, en el que se informaron sobre la operación del tranque Ovejería, cómo funcionan los equipos de trabajo y los riesgos asociados a las labores que ahí se ejecutan, así como del relacionamiento que mantienen con las comunidades aledañas. También visitaron la planta de osmosis, lugar en el que revisaron el manejo del recurso hídrico que permite aportar a los afluentes.